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Con Sentenza del 30 maggio 2023, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al lavoratore a cui sia
Con circolare n. 57/2023 l’INPS ha fornito le indicazioni operative per l’applicazione dell’esonero contributivo totale spettante ai datori di lavoro per le assunzioni e le trasformazioni a tempo indeterminato effettuate
Sottoscritta il 20 giugno 2023 da FederlegnoArredo, Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL applicato ai dipendenti
Secondo l’art. 3, comma 3-bis, del D. Lgs. n.216/2003 il datore di lavoro ha l’onere di provare la sussistenza delle giustificazioni del licenziamento per inidoneità fisica
Secondo l’art. 10 del D. Lgs. n. 66/2003 il prestatore di lavoro subordinato ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane, da
Secondo l’art.8 del D. Lgs. n. 81/2015 il rifiuto da parte del lavoratore di trasformare il proprio contratto di lavoro da tempo pieno a part time non può costituire
Recentemente le parti sociali hanno integrato – con decorrenza 1° giugno 2023 – la disciplina di minimi tabellari, trasferta e reperibilità. Questi i nuovi
Con ordinanza n. 14960 del 29 maggio 2023, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad un lavoratore
Con Ordinanza del 9 maggio 2023, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo irrogato ad un lavoratore che,
È entrato in vigore il c.d. Decreto Lavoro (D.L. 48-2023) recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, recentemente pubblicato sulla
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