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Studio Pinotti / Articoli

News | Licenziato chi assume atteggiamenti minacciosi ed intimidatori

Studio Pinotti

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10 Maggio 2023

Con sentenza del 2 maggio 2023, la Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, dopo aver minacciato e diffamato

News | Licenziato il lavoratore che rifiuta gli straordinari

Studio Pinotti

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9 Maggio 2023

Con ordinanza del 20 aprile 2023, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo irrogato ad un lavoratore che,

News | Licenziato per uso improprio del badge

Studio Pinotti

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4 Maggio 2023

È oggettivamente grave e va sanzionata con il licenziamento per giusta causa la condotta di chi, in maniera truffaldina, consegni ad altri il tesserino attestante

Rinnovo Ccnl Lavanderie industriali

Studio Pinotti

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28 Aprile 2023

Con l’ipotesi di accordo 28 marzo 2023 le Parti sociali hanno apportato le seguenti modifiche al Ccnl: Trattamento economico minimo (T.E.M.)Si riportano di seguito le

Rinnovo Ccnl Dirigenti Terziario

Studio Pinotti

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28 Aprile 2023

Con l’ipotesi di accordo del 12 aprile 2023, le Parti sociali hanno apportato alcune modifiche al Ccnl; elenchiamo di seguito le principali. Aumento retributivoSi riporta

Chiusura Ufficio | Festa del Patrono

Studio Pinotti

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20 Aprile 2023

Lo Studio rimarrà chiuso lunedì 24 aprile per la Festa del Santo Patrono.

News | Licenziamento del lavoratore con handicap per superamento del periodo di comporto

Studio Pinotti

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18 Aprile 2023

La Corte di cassazione, con sentenza n. 9095 del 31 marzo 2023, ha riconosciuto l’illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato da

News | Licenziamento per scarso rendimento

Studio Pinotti

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13 Aprile 2023

Con ordinanza del 6 aprile 2023, la Corte di Cassazione ha definitivamente confermato la legittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo intimato al lavoratore per

News | Le dimissioni del lavoratore padre

Studio Pinotti

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12 Aprile 2023

Il divieto di licenziamento fino al compimento di un anno di età del bambino, sinora previsto per le lavoratrici madri, è da estendersi anche al

Aziende con più di 15 dipendenti | Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo

Studio Pinotti

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7 Aprile 2023

In seguito alla sentenza 125 del maggio 2022 della Corte Costituzionale è cambiato lo scenario dei licenziamenti per GMO nelle aziende con più di 15

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