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Rinnovo Ccnl Panificatori

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29 Novembre 2023

Federpanificatori: dalla paga di ottobre aumento retributivo di 50 euroNel corso della riunione del 27 settembre 2023, Fippa (Federazione Italiana Panificatori, Panificatori-Pasticcieri ed Affini) ha

News | Utilizzo del sistema informatico dell’azienda per scopi privati

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16 Novembre 2023

Con ordinanza dell’ 11 ottobre 2023, la Corte di cassazione ha ritenuto legittimo e proporzionato il licenziamento per giusta causa irrogato a un dipendente che

News | Licenziamento per rifiuto full time

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15 Novembre 2023

Con ordinanza del 23 ottobre 2023, la Corte di cassazione ha affermato che il rifiuto del lavoratore di passare da part time a full time

News | Il fenomeno dello straining

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25 Ottobre 2023

Con ordinanza del 19 ottobre 2023, la Corte di cassazione ha stabilito che in caso di straining – il quale costituisce una forma attenuata di

News | Il CCNL non può essere imposto

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2 Ottobre 2023

Con sentenza del 4 settembre 2023, il TAR Lombardia ha affermato che l’ispettorato del lavoro non può imporre al datore di lavoro di applicare, al

News | Il cosiddetto “tempo tuta”

Studio Pinotti

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27 Settembre 2023

La Corte di Cassazione, con due distinte ordinanze datate 31 agosto 2023, ha ribadito che per orario di lavoro si intende qualunque periodo in cui

News | Licenziare chi non rende in azienda

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19 Settembre 2023

Il datore di lavoro che intenda far valere lo scarso rendimento del dipendente come giusta causa o giustificato motivo del licenziamento è tenuto a dimostrare

News | Lavoro notturno per personale di volo con figli

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18 Settembre 2023

Con la sentenza del 26 luglio 2023, la Corte di Cassazione afferma che tutte le dipendenti con figli di età inferiore ai tre anni, a

News | Licenziamento per raggiunti requisiti di pensione

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8 Settembre 2023

Si può licenziare un dipendente perchè ha raggiunto i requisiti per la pensione?Sì, ma solo se ha raggiunto il requisito dell’età, ossia di norma 67

News | Licenziamento per allusioni sessuali

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30 Agosto 2023

Con sentenza del 31 luglio 2023, la Corte di cassazione ha definitivamente confermato il licenziamento disciplinare intimato ad un lavoratore al quale era stato contestato

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