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Studio Pinotti / Articoli
Con la sentenza n.18518 del 28 giugno 2023, è stato giudicato legittimo il licenziamento del conducente dell’autobus, ritenuto responsabile di fatti disciplinarmente rilevanti che sono
Recentemente le parti sociali hanno integrato – con decorrenza 1° giugno 2023 – la disciplina di minimi tabellari, trasferta e reperibilità. Questi i nuovi minimi:
Con sentenza del 27 giugno 2023, la Corte di Cassazione, pronunciandosi sulla illegittimità del licenziamento disciplinare irrogato al lavoratore assentatosi per diversi giorni nel corso
Con Ordinanza del 13 giugno 2023, la Corte di Cassazione ha considerato nullo il licenziamento intimato al lavoratore che, assentandosi per brevi ma ripetuti periodi
Con Sentenza del 30 maggio 2023, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al lavoratore a cui sia
Sottoscritta il 20 giugno 2023 da FederlegnoArredo, Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL applicato ai dipendenti
Secondo l’art. 3, comma 3-bis, del D. Lgs. n.216/2003 il datore di lavoro ha l’onere di provare la sussistenza delle giustificazioni del licenziamento per inidoneità fisica
Secondo l’art. 10 del D. Lgs. n. 66/2003 il prestatore di lavoro subordinato ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane, da
Secondo l’art.8 del D. Lgs. n. 81/2015 il rifiuto da parte del lavoratore di trasformare il proprio contratto di lavoro da tempo pieno a part time non può costituire
Recentemente le parti sociali hanno integrato – con decorrenza 1° giugno 2023 – la disciplina di minimi tabellari, trasferta e reperibilità. Questi i nuovi
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