Per i dipendenti dalle imprese artigiane alimentari e della panificazione è stato siglato un accordo per il rinnovo del CCNL. Di seguito le principali novità.
Una tantum
A copertura del periodo di carenza contrattuale (1° gennaio 2019 – 31 ottobre 2021) ai soli lavoratori in forza alla sottoscrizione dell’accordo 6 dicembre 2021 è erogato un importo una tantum pari a € 140, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato.
L’erogazione avverrà con le seguenti modalità:
– € 70 con la retribuzione di febbraio 2022;
– € 70 con la retribuzione di aprile 2022.
Agli apprendisti l’importo è corrisposto, alle medesime decorrenze, nella misura del 70%. L’una tantum è comprensivo dei riflessi sugli istituti retributivi diretti e indiretti, di origine legale o contrattuale ed è esclusa dalla base di calcolo del t.f.r.
L’accordo stabilisce i seguenti incrementi della retribuzione tabellare:
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Livelli |
Prima Tranche aumento dal 1° novembre 2021 |
Retribuzione tabellare al 1° novembre 2021 |
Seconda Tranche aumento dal 1° marzo 2022 |
Retribuzione tabellare dal 1° marzo 2022 |
Terza Tranche di aumento dal 1° luglio 2022 |
Retribuzione tabellare dal 1° luglio 2022 |
|
Quadro |
41,78 |
2.178,85 |
39,17 |
2.218,02 |
19,58 |
2.237,60 |
|
1 |
37,51 |
1.956,26 |
35,17 |
1.991,43 |
17,58 |
2.009,01 |
|
2 |
34,34 |
1.790,87 |
32,19 |
1.823,06 |
16,1 |
1.839,16 |
|
3 |
32 |
1.668,85 |
30 |
1.698,85 |
15 |
1.713,85 |
|
4 |
30,27 |
1.578,50 |
28,38 |
1.606,88 |
14,19 |
1.621,06 |
|
5 |
29,03 |
1.514,11 |
27,22 |
1.541,33 |
13,61 |
1.554,94 |
|
6 |
27,69 |
1.444,20 |
25,96 |
1.470,16 |
12,98 |
1.483,14 |
|
7 |
25,91 |
1.351,19 |
24,29 |
1.375,48 |
12,14 |
1.387,62 |
Lavoro straordinario, festivo e notturno: Dal 1° dicembre 2021 le maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno, festivo e domenicale saranno calcolate sulla retribuzione globale di fatto.
Lavoratrice madre e notturno: La lavoratrice madre o il padre mono-affidatario potranno richiedere un prolungamento del periodo di esenzione dal lavoro notturno per un periodo di 6 mesi continuativi, a partire dal 3° anno di vita del bambino.
Inoltre sono state introdotte novità in tema di Maternità, Lavoro a termine, Lavoro intermittente
(introdotto in via sperimentale fino al 31 dicembre 2023).
Daremo attuazione a quanto di nostra competenza e siamo a disposizione per chiarimenti.
Distinti Saluti.
Foto di Rene Strgar da Pexels