È stato recentemente sottoscritto il Ccnl Igiene Ambientale, unificato ora per aziende Private e Municiplaizzate.
MINIMI RETRIBUTIVI
I nuovi minimi sono i seguenti:
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Livelli |
Aumento del 1/7/2022 |
Aumento del 1/7/2023 |
Aumento del 1/7/2024 |
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Q |
3.411,36 |
3.455,57 |
3.499,77 |
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8 |
3.035,65 |
3.074,99 |
3.114,33 |
|
7A |
2.735,12 |
2.770,56 |
2.806,01 |
|
7B |
2.600,93 |
2.634,63 |
2.668,34 |
|
6A |
2.474,54 |
2.506,61 |
2.538,67 |
|
6B |
2.360,53 |
2.391,12 |
2.421,71 |
|
5A |
2.243,92 |
2.273,00 |
2.302,08 |
|
5B |
2.148,55 |
2.176,39 |
2.204,24 |
|
4A |
2.055,26 |
2.081,89 |
2.108,53 |
|
4B |
1.992,79 |
2.018,61 |
2.044,44 |
|
3A |
1.929,19 |
1.954,19 |
1.979,19 |
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3B |
1.829,16 |
1.862,99 |
1.886,83 |
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2A |
1.831,89 |
1.855,63 |
1.879,37 |
|
2B |
1.648,00 |
1.669,36 |
1.690,71 |
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1A |
1.483,19 |
1.502,41 |
1.521,63 |
|
1B |
1.310,85 |
1.327,84 |
1.344,82 |
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J |
1.186,56 |
1.201,94 |
1.217,31 |
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Copertura periodo 1° Gennaio-30 Giugno 2022
A titolo di copertura integrale del periodo 1° Gennaio-30 Giugno 2022, ai lavoratori in servizio alla sottoscrizione dell’accordo 18 Maggio 2022, viene corrisposto, con la retribuzione del mese di Luglio, un importo di € 130,00, da riconoscersi, salvo diversa intesa aziendale, in buoni benzina o analoghi titoli per l’acquisto di carburanti, ai sensi dell’art. 2 D.L. 21/2022. Il valore del buono è proporzionalmente ridotto per il personale con contratto a tempo parziale.
Welfare
Dal 1° Gennaio 2023 le aziende verseranno al Fondo Previambiente un ulteriore contributo in cifra fissa pari ad € 5,00, per 12 mensilità, in favore di tutti i lavoratori, destinato alla copertura assicurativa per i casi di premorienza e invalidità permanente certificata che comporti cessazione del rapporto di lavoro.
Dal 1° Ottobre 2023 (versamento del 16 Ottobre 2023) il contributo delle aziende al Fondo Fasda sarà incrementato di un importo aggiuntivo in misura fissa di € 5,00 per 12 mensilità (€ 15,00 trimestrali).
Dal 1° Gennaio 2024 le aziende verseranno al Fondo Previambiente un contributo aggiuntivo di € 7,00 mensili per tutti i lavoratori iscritti al Fondo ex art. 5, comma 1, dello Statuto, per un importo complessivo di € 22,00 mensili per 12 mensilità.
Elemento retributivo aggiuntivo di produttività (ERAP)
Al fine di incentivare la contrattazione di II livello in merito ai trattamenti economici legati alla produttività, redditività e competitività, le Parti hanno stabilito che una quota del trattamento retributivo complessivo riconosciuto per il periodo 1° Gennaio 2022-31 Dicembre 2024 venga destinata alla definizione o all’incremento dei premi di risultato contrattati a livello aziendale.
Tale quota, riferita al parametro 130,07, è pari a:
• € 180,00 per il 2023 (€ 15,00 per 12 mensilità);
• € 180,00 per il 2024 (€ 15,00 per 12 mensilità).
La quota, disposta annualmente e comprensiva dei riflessi sugli istituti retributivi diretti e indiretti, di origine legale o contrattuale, sarà erogata sotto forma di una tantum nell’anno successivo a quello di competenza e nel mese stabilito dalla contrattazione aziendale.
Per le aziende che non contrattano il premio di risultato, le Parti definiranno, entro 3 mesi dalla sottoscrizione dell’accordo 18 Maggio 2022, un meccanismo alternativo per la determinazione delle suindicate quote a titolo perequativo, comunque attraverso la misurazione, in sede aziendale, dell’andamento degli indicatori di redditività, efficienza e qualità, nel rispetto degli standard di qualità tecnica e commerciale come definiti dall’Autorità di regolazione.
In caso di mancato accordo sul premio di risultato entro il 31 Dicembre 2022 e il 31 Dicembre 2023, le aziende corrisponderanno, con decorrenza rispettivamente Marzo 2024 e Marzo 2025, gli importi perequativi (da sommarsi al CRA/EGR) a tutti i lavoratori in forza al momento dell’erogazione, in proporzione alla presenza in servizio nell’anno precedente (le frazioni almeno pari a 15 giorni sono computate come mese intero, trascurandosi le frazioni inferiori).
Il premio è proporzionalmente ridotto per i lavoratori con contratto part time.
In caso di rapporti che cessano prima dell’erogazione, l’importo verrà erogato, con le competenze di fine rapporto, in proporzione ai mesi in forza all’azienda nell’anno di riferimento.
Varie
Tra gli istituti interessati dalla riscrittura degli articoli, volti ad abrogare, sostituire o integrare i
corrispondenti articoli dei Ccnl, troviamo anche i contratti a tempo parziale, a tempo determinato e
di somministrazione, la contrattazione di secondo livello, l’orario di lavoro, le festività, i riposi e le
ferie, i meccanismi di adeguamento delle retribuzioni all’inflazione, gli scatti.
Foto di Vladislav Vasnetsov: https://www.pexels.com/it-it/foto/pattumiere-in-plastica-di-colore-assortito-2682683/