Con verbale di accordo del 19 ottobre 2020 Federlegno Arredo e Feneal Uil, Filca Cisl, Fillea Cgil hanno rinnovato il Ccnl legno, sughero, mobile, arredamento e boschivi e forestali scaduto il 31 marzo 2019. Il contratto decorre dal 1° aprile 2019 e avrà vigore fino al 31 dicembre 2022.
Si riportano le novità di maggior rilievo.
Trattamento economico
Sono stati definiti i minimi retributivi come da seguenti tabelle:
Incrementi e Minimi dal 1° settembre 2020
| Livello | Minimo | Contingenza | E.d.r. | Indennità di funzione | Totale |
| AD3 | 2.002,10 | 531,91 | 10,33 | 25,82 | 2.570,16 |
| AD2 | 1.955,68 | 531,91 | 10,33 | 0,00 | 2.497,92 |
| AD1 | 1.860,03 | 529,75 | 10,33 | 0,00 | 2.400,11 |
| AC5 | 1.764,97 | 527,94 | 10,33 | 0,00 | 2.303,24 |
| AC4 | 1.622,46 | 525,22 | 10,33 | 0,00 | 2.158,01 |
| AC3 | 1.479,90 | 522,41 | 10,33 | 0,00 | 2.012,64 |
| AC2 | 1.479,90 | 522,41 | 10,33 | 0,00 | 2.012,64 |
| AC1 | 1.337,29 | 518,45 | 10,33 | 0,00 | 1.866,07 |
| AS4 | 1.479,90 | 522,41 | 10,33 | 0,00 | 2.012,64 |
| AS3 | 1.409,15 | 521,02 | 10,33 | 0,00 | 1.940,50 |
| AS2 | 1.337,29 | 518,45 | 10,33 | 0,00 | 1.866,07 |
| AS1 | 1.280,12 | 517,76 | 10,33 | 0,00 | 1.808,21 |
| AE4 | 1.280,12 | 517,76 | 10,33 | 0,00 | 1.808,21 |
| AE3 | 1.208,83 | 516,53 | 10,33 | 0,00 | 1.735,69 |
| AE2 | 1.137,54 | 514,79 | 10,33 | 0,00 | 1.662,66 |
| AE1 | 957,19 | 512,16 | 10,33 | 0,00 | 1.479,68 |
Incrementi e Minimi dal 1° gennaio 2021
| Livello | Minimo | Contingenza | E.d.r. | Elemento retributivo | Indennità di funzione | Totale |
| AD3 | 2.002,10 | 531,91 | 10,33 | 52,50 | 25,82 | 2.622,66 |
| AD2 | 1.955,68 | 531,91 | 10,33 | 51,25 | 0,00 | 2.549,17 |
| AD1 | 1.860,03 | 529,75 | 10,33 | 48,75 | 0,00 | 2.448,86 |
| AC5 | 1.764,97 | 527,94 | 10,33 | 46,25 | 0,00 | 2.349,49 |
| AC4 | 1.622,46 | 525,22 | 10,33 | 42,50 | 0,00 | 2.200,51 |
| AC3 | 1.479,90 | 522,41 | 10,33 | 38,75 | 0,00 | 2.051,39 |
| AC2 | 1.479,90 | 522,41 | 10,33 | 38,75 | 0,00 | 2.051,39 |
| AC1 | 1.337,29 | 518,45 | 10,33 | 35,00 | 0,00 | 1.901,07 |
| AS4 | 1.479,90 | 522,41 | 10,33 | 38,75 | 0,00 | 2.051,39 |
| AS3 | 1.409,15 | 521,02 | 10,33 | 36,88 | 0,00 | 1.977,38 |
| AS2 | 1.337,29 | 518,45 | 10,33 | 35,00 | 0,00 | 1.901,07 |
| AS1 | 1.280,12 | 517,76 | 10,33 | 33,50 | 0,00 | 1.841,71 |
| AE4 | 1.280,12 | 517,76 | 10,33 | 33,50 | 0,00 | 1.841,71 |
| AE3 | 1.208,83 | 516,53 | 10,33 | 31,63 | 0,00 | 1.767,32 |
| AE2 | 1.137,54 | 514,79 | 10,33 | 29,75 | 0,00 | 1.692,41 |
| AE1 | 957,19 | 512,16 | 10,33 | 25,00 | 0,00 | 1.504,68 |
Le Parti, a fronte degli incrementi di produttività e di flessibilità derivanti dalle innovazioni normative sviluppate nell’accordo, hanno riconosciuto un elemento retributivo di produttività, già indicato in tabella, non assorbibile e che avrà incidenza su tutti gli istituti contrattuali, con decorrenza gennaio 2021.
Elemento di garanzia retributiva
Dal 1° luglio 2020 l’E.G.R. viene elevato ad Euro 25,00 mensili.
Previdenza complementare Arco
La contribuzione al Fondo Arco a carico delle aziende, calcolata sulla retribuzione utile per il calcolo del t.f.r., viene elevata complessivamente dello 0,20% nei seguenti termini:
dal 1° gennaio 2021: le aliquote saranno del 2,20%;
dal 1° gennaio 2022: le aliquote saranno del 2,30%.
La contribuzione assorbirà, fino a concorrenza, eventuali contribuzioni derivanti da accordi territoriali e/o aziendali.
Elemento promozionale del welfare previdenziale
Le Parti hanno concordato di istituire un elemento promozionale del welfare previdenziale pari a Euro 100,00 una tantum, da erogare a carico delle aziende a favore di tutti i lavoratori in forza alle aziende con contratto a tempo indeterminato al primo giorno di calendario del mese in cui verrà effettuato il versamento della previdenza integrativa.
Il conferimento avverrà secondo le seguenti modalità:
per i lavoratori iscritti ad Arco: con la contribuzione del secondo trimestre del 2021 con scadenza 20 luglio 2021;
per i lavoratori non iscritti a nessun fondo contrattuale: con la contribuzione del secondo trimestre del 2021 con scadenza 20 luglio 2021;
per i lavoratori iscritti ad altri fondi contrattuali con origine da accordi territoriali: nel mese di luglio secondo le modalità definite dai singoli Fondi.
Tale contributo rientra nel trattamento economico complessivo (TEC) definito nel Ccnl.
Contributi sindacali
La trattenuta mensile dei contributi sindacali, ai dipendenti che ne facciano richiesta mediante apposita delega (con validità perenne salvo revoca scritta), è fissata all’1% su tutti gli elementi della retribuzione.
Quota di servizio sindacale Feneal Filca Fillea
Per i lavoratori non iscritti alle OO.SS stipulanti, la quota per il servizio sindacale contrattuale è fissata in Euro 35,00, da trattenere sulla retribuzione del mese di gennaio 2021. La relativa comunicazione verrà effettuata dall’azienda nell’ultima settimana di novembre 2020. Tale trattenuta non sarà applicata ai lavoratori che, per qualsiasi motivo, non siano presenti in azienda nel periodo tra la suddetta comunicazione e il 31 dicembre 2020.
I lavoratori che non intendono versare detta quota dovranno darne avviso per iscritto all’azienda entro il 14 dicembre 2020.
Altre varie
Sono state introdotte alcune modifiche agli istituti contrattuali dei congedi per paternità e parentali, è variata la disciplina del lavoro a turni e del part time “reversibile”, sono state modificate le percentuali di utilizzo dei rapporti a tempo determinato e in somministrazione. È stata introdotta la disciplina del lavoro agile, che entrerà in vigore ad emergenza sanitaria conclusa.
Per quanto qui non approfondito Vi invitiamo, se di Vostro interesse, a contattarci.
Foto di Wilhelm Grantler: https://www.pexels.com/it-it/foto/legno-paesaggio-montagne-acqua-17054697/