Come accennato nella nostra comunicazione di rinnovo del Ccnl in data 9-1-2017, dal 1° ottobre 2017 – in forza della previsione di cui all’art. 16 del Ccnl stesso – l’adesione a MètaSalute sarà estesa a tutti i lavoratori cui viene applicato il succitato contratto collettivo e prevedrà la copertura anche dei familiari fiscalmente a carico.
A partire dal 1° ottobre 2017 dovranno essere iscritti al Fondo MètaSalute tutti i lavoratori non in prova:
– con contratto a tempo indeterminato, compresi i lavoratori part-time,
– con contratto di apprendistato;
– con contratto a tempo determinato con durata residua non inferiore a 5 mesi a decorrere dalla data di iscrizione;
– i lavoratori in aspettativa per malattia, i lavoratori interessati dalla CIG in tutte le sue tipologie e, per un periodo massimo di 12 mesi, i lavoratori cessati a seguito di procedura di licenziamento collettivo che beneficiano della NASPI.
I dipendenti che non vorranno aderire al Fondo dovranno comunicare alla propria azienda tale volontà tramite apposita rinuncia scritta.
Dal 1° ottobre 2017 è prevista una contribuzione annua per ogni lavoratore dipendente pari a 156€ (suddivisi in 12 quote mensili da 13 € cadauna) a totale carico dell’azienda e comprensiva delle coperture per i familiari fiscalmente a carico e per i conviventi di fatto. Da ottobre, quindi, la quota di 3 € a carico del lavoratore non sarà più dovuta.
Il nostro studio eseguirà gli adempimenti necessari al rispetto della normativa contrattuale. Qualora la Vostra azienda intenda non rispettare il dettato del Ccnl e quindi non effettuare l’iscrizione a MétaSalute, Vi chiediamo di fornirci esplicita comunicazione scritta entro il giorno 11 settembre.
Per approfondire i servizi e le prestazioni offerte dal fondo – anche in relazione alla possibilità di estendere le coperture previste – Vi invitiamo a consultare www.fondometasalute.it
Foto di Roger Brown: https://www.pexels.com/it-it/foto/tecnologia-business-soldi-salute-5435969/