Il D. Lgs. 24/2023 ha introdotto delle novità in materia di segnalazioni di illeciti commessi all’interno della struttura lavorativa, il così detto Whistleblowing.
A decorrere dal 17 dicembre 2023 le società che abbiano da 50 a 249 dipendenti e, a prescindere dal numero di dipendenti, le società che abbiano adottato Modelli 231 hanno l’obbligo di mettere a disposizione del personale specifici strumenti che garantiscano tutela dell’identità, misure di protezione e divieti di ritorsione per la persona che effettua la segnalazione.
Lo Studio è a disposizione per fornirVi supporto attraverso partner specializzati nell’adeguamento a questa normativa.
Con l’occasione porgiamo i nostri migliori saluti.
Foto di Jonathan Borba: https://www.pexels.com/it-it/foto/uomo-che-insegna-alla-donna-davanti-al-monitor-3285203/