Non tutti sanno che…
La normativa in materia previdenziale prevede espressamente che tra i contributi da versare obbligatoriamente all’Inps, vi sia una percentuale pari a 0,30% destinabile ai fondi interprofessionali per la formazione continua.
Qualora un’azienda decida di non destinare tale percentuale contributiva a un fondo, il contributo finirà comunque nelle casse dell’Inps.
Qualora, al contrario, un’azienda opti per il versamento a un fondo professionale, creerà un portafoglio spendibile in formazione di ogni tipo (settoriale, tecnica, per apprendisti, in tema di sicurezza sul lavoro etc.) per i propri dipendenti.
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