La Corte di Cassazione, con due distinte ordinanze datate 31 agosto 2023, ha ribadito che per orario di lavoro si intende qualunque periodo in cui il lavoratore sia al lavoro a disposizione del datore di lavoro nell’esercizio delle proprie funzioni.
Ciò nonostante, va escluso l’elemento dell’eterodirezione quale potere direttivo e organizzativo equiparabile al tempo di lavoro, nel caso in cui risultata insussistente l’imposizione ai dipendenti dell’obbligo di indossare gli abiti da lavoro negli appositi spogliatoi aziendali, potendo gli stessi recarsi al lavoro e far ritorno a casa in divisa.
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