Con sentenza del 27 giugno 2023, la Corte di Cassazione, pronunciandosi sulla illegittimità del licenziamento disciplinare irrogato al lavoratore assentatosi per diversi giorni nel corso dell’anno senza alcuna giustificazione, ha escluso che il giudizio sulla proporzionalità e gravità del licenziamento possa essere implicito.
Secondo la Cassazione, infatti, ferma restando la tipizzazione della sanzione disciplinare, una volta che la condotta risulti provata, permane la necessità della verifica del giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione che si sostanzia nella valutazione della gravità dell’inadempimento imputato al lavoratore in relazione al concreto rapporto e a tutte le circostanze del caso.
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