Con ordinanza del 23 ottobre 2023, la Corte di cassazione ha affermato che il rifiuto del lavoratore di passare da part time a full time ne giustifica il licenziamento e lo priva quindi di qualunque carattere ritorsivo se la trasformazione oraria sia l’unica soluzione possibile per l’azienda.
Dunque, il giudice davanti a cui venga impugnato il licenziamento deve distinguere il proprio esame tra accertamento della legittimità della scelta imprenditoriale e l’eventuale lamentata sussistenza di un’illecita ritorsione contro il lavoratore che ha opposto il proprio rifiuto alla trasformazione del contratto.
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