Con ordinanza del 6 aprile 2023, la Corte di Cassazione ha definitivamente confermato la legittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo intimato al lavoratore per scarso rendimento qualora sia provata, sulla base della valutazione complessiva dell’attività resa dal lavoratore stesso ed in base agli elementi dimostrati dal datore di lavoro, una evidente violazione della diligente collaborazione dovuta dal dipendente in conseguenza dell’enorme sproporzione tra gli obiettivi fissati dai programmi di produzione per il lavoratore e quanto effettivamente realizzato nel periodo di riferimento, tenuto conto della media attività tra i vari dipendenti ed indipendentemente dal conseguimento di una soglia minima di produzione.
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