Il 13 gennaio 2025 le Parti hanno sottoscritto il rinnovo del Ccnl per le agenzie di assicurazione in gestione libera. Il nuovo accordo, valido fino al 30 giugno 2026, introduce importanti modifiche su diversi aspetti retributivi e normativi. Ecco le principali novità.
Minimi tabellari
A partire dall’1 giugno 2024, i nuovi minimi tabellari mensili saranno:
Una tantum
I lavoratori in forza al 31 maggio 2024 riceveranno un importo una tantum di €950,00, suddiviso in due tranche:
€475,00 a febbraio 2025;
€475,00 a gennaio 2026.
L’importo sarà proporzionato in caso di anzianità inferiore a 47 mesi o di contratto part-time.
Aumenti periodici di anzianità
Dal 1° giugno 2024, gli importi degli scatti di anzianità saranno:
Premio di produttività
L’accordo modifica l’istituto del premio aziendale di produttività correlato al raggiungimento di un obiettivo aziendale unico per tutti i dipendenti ed un obiettivo individuale, entrambi da definirsi annualmente entro la fine del mese di febbraio di ogni anno. L’accordo stabilisce anche gli obiettivi da raggiungere, che devono essere concordati con il lavoratore.Gli importi variano in base al livello retributivo e vengono erogati sotto forma di welfare aziendale. Se il datore di lavoro non fissa gli obiettivi nei termini previsti, dovrà versare il premio nella sua totalità nella busta paga di maggio.
Bilateralità
In alternativa al contributo pari ad € 0,55, a carico del datore di lavoro, per il rimborso delle assenze per malattia è previsto un contributo dello 0,80% a carico dei datori di lavoro non iscritti ad ANAPA sull’imponibile previdenziale INPS per il rimborso delle assenze per malattia.
Periodo di prova
Il periodo di prova non è ripetibile ed il limite è di:
- 6 mesi per Q. e capi ufficio di livello 5;
- 3 mesi per gli altri livelli.
Festività
Sono considerate festivi anche il 24 dicembre (Vigilia di Natale) e il Venerdì Santo. Il 14 agosto e il 31 dicembre saranno semifestivi, con termine del lavoro alle ore 13.
Malattia
Le assenze per la stessa patologia verranno sommate ai fini del comporto, salvo che siano separate da almeno 6 mesi di servizio effettivo.
Prima della scadenza del comporto, il dipendente dovrà fornire un certificato medico che attesti di aver sofferto della stessa patologia o di patologie diverse.
Preavviso
I termini di preavviso decorrono dalla metà o dalla fine del mese e sono così stabiliti:
1 mese nel primo anno di servizio;
2 mesi dal secondo al quinto anno;
3 mesi oltre il quinto anno.
Per le dimissioni, il preavviso rimane di 1 mese.
Questo rinnovo contrattuale introduce importanti cambiamenti per le aziende del settore assicurativo. Per una consulenza approfondita sulle implicazioni per la tua attività, contatta il nostro studio e prenota un appuntamento con un consulente del lavoro esperto.