Il recente rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il settore Grafici Artigianato, siglato il 18 novembre 2024, introduce significative novità per lavoratori e datori di lavoro. Di seguito, un riepilogo delle modifiche più rilevanti.
Minimi tabellari
Imprese artigiane
Pmi
Una tantum
Per compensare il periodo di carenza contrattuale, è previsto un importo forfettario una tantum di 150€, destinato ai lavoratori in forza alla data della sottoscrizione dell’accordo. L’importo sarà suddiviso in due tranche:
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100€ con la retribuzione di febbraio 2025;
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50€ con la retribuzione di ottobre 2025.
Per gli apprendisti, l’importo sarà ridotto al 70% e manterrà le stesse scadenze. Tale somma verrà riconosciuta anche in caso di dimissioni o licenziamento.
Malattia
Il periodo di comporto per gli operai viene incrementato di ulteriori 90 giorni per i lavoratori con disabilità certificata ai sensi della legge n. 68/99.
Apprendistato Professionalizzante
Durata: I periodi di apprendistato di almeno 12 mesi, svolti presso più datori di lavoro, potranno essere cumulati, a condizione che non vi siano interruzioni superiori a un anno e che riguardino le stesse attività. In tal caso, la durata complessiva sarà ridotta di un anno.
Scatti di Anzianità: Dal 1° gennaio 2025, gli apprendisti maturano scatti di anzianità, con un importo fissato a 10 euro per ogni scatto, indipendentemente dalla progressione retributiva. Gli scatti seguiranno le stesse modalità applicate ai lavoratori non apprendisti.
Lavoro a termine
L’accordo consente la stipula di contratti a termine con una durata massima di 36 mesi, applicabile a qualsiasi tipo di mansione.
Sezione Speciale per l’Impresa Digitale
Viene introdotta una normativa sperimentale rivolta alle imprese digitali, che prevede:
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Modalità flessibili di gestione dell’orario di lavoro, nel rispetto dei limiti legali giornalieri e settimanali. I lavoratori potranno organizzare autonomamente il tempo necessario per completare i progetti concordati.
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Possibilità di distribuzione dell’orario settimanale su 4, 5 o 6 giorni.
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Utilizzo di spazi di coworking, messi a disposizione dall’azienda, garantendo il rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Per ulteriori dettagli o per ricevere supporto nell’applicazione delle novità contrattuali, il nostro studio è a disposizione, contattaci.
Foto di Md Iftekhar Uddin Emon