Informiamo che recentemente è stata firmata l’ipotesi di rinnovo del CCNL per i dipendenti del settore. L’accordo avrà validità fino al 31-3-2019 e prevede le seguenti novità:
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E’ previsto un incremento dei minimi retributivi non soggetto a verifica sugli andamenti inflattivi, con decorrenza dall’1/1/2017. Gli ulteriori aumenti saranno definiti in seguito, con decorrenza gennaio 2018 e gennaio 2019. Di seguito la tabella degli aumenti:
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Categoria |
Incremento |
Paga base all’1/1/2017 |
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AD3 |
73,50 |
2.416,97 |
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AD2 |
71,75 |
2.373,39 |
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AD1 |
68,25 |
2.281,35 |
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AC5 |
64,75 |
2.190,24 |
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AC4 |
59,50 |
2.053,65 |
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AC3 – AC2 – AS4 |
54,25 |
1.916,91 |
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AS3 |
51,63 |
1.849,08 |
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AC1 – AS2 |
49,00 |
1.778,99 |
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AE4 – AS1 |
46,90 |
1.724,59 |
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AE3 |
44,28 |
1.656,37 |
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AE2 |
41,65 |
1.587,65 |
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AE1 |
35,00 |
1415,56 |
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L’elemento di garanzia retributiva aumenta dall’1/1/2017 e sarà pari a Euro 18,00. Spetta ai lavoratori dipendenti da aziende prive di contrattazione di secondo livello che non percepiscono altri trattamenti retributivi individuali o collettivi, in aggiunta a quanto spettante in base al Ccnl, pari o superiori a detto elemento e fino a concorrenza dello stesso.
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Aumentano le aliquote di previdenza complementare a carico delle aziende:
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Decorrenza |
Aliquote a carico delle aziende |
Aliquote a carico degli iscritti |
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1° gennaio 2017 |
1,90% |
invariate |
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1° gennaio 2018 |
2,00% |
invariate |
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1° gennaio 2019 |
2,10% |
invariate |
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Dal 1° gennaio 2017 la contribuzione al Fondo Altea sarà pari a 13,00 Euro, per 12 mensilità. Dal 1° gennaio 2018 la contribuzione sarà pari a 15,00 Euro, per 12 mensilità.
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Per la parte normativa segnaliamo le novità introdotte sull’apprendistato, sul lavoro a tempo determinato e sulla flessibilità.
Ci riteniamo a disposizione per ogni ulteriore notizia che servisse in merito, comunicando che daremo applicazione del Ccnl per quello che ci compete.
Distinti saluti.
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