Con ipotesi di accordo, il 16 luglio 2024 è stato rinnovato il Ccnl area tessile-moda e chimica-ceramica per i dipendenti dalle imprese artigiane dei settori tessile, abbigliamento, calzaturiero, pulitintolavanderia, occhialeria, chimica e ceramica. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2023 e avrà validità fino al 31 dicembre 2026.
Trattamento economico
Minimi retributivi
Le Parti hanno definito i nuovi minimi retributivi, da erogare in 4 tranches a partire dal 1° luglio 2024.
Settore tessile abbigliamento
Settore tessile calzaturiero
Settore lavorazioni a mano e su misura
Settore Pulitintolavanderie
Settori Chimica, Concia, Gomma, Plastica, Vetro
Una tantum
A copertura del periodo 1° gennaio 2023 – 30 giugno 2024, ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo, verrà corrisposto un importo forfetario una tantum suddivisibile in quote mensili, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, pari ad € 110,00.
Tale importo verrà erogato in due soluzioni di pari importo:
- € 55,00 con la retribuzione del mese di settembre 2024;
- € 55,00 con la retribuzione del mese di marzo 2025.
Agli apprendisti in forza al 16 luglio 2024 l’importo sarà erogato nella misura del 70% con le medesime decorrenze.
L’importo una tantum è escluso dalla base di calcolo del t.f.r.
Gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati anticipazioni degli importi di una tantum. L’una tantum verrà inoltre riconosciuto al lavoratore anche in caso di dimissioni o licenziamento.
Scatti d’anzianità
Settore chimica, concia, gomma, plastica, vetro
L’importo degli aumenti, rapportato a mese, è il seguente:
*5s –> solo settore vetro
*3s –> solo settore concia
Non potranno essere assorbiti gli aumenti periodici di anzianità da aumenti per merito, né gli aumenti per merito potranno essere assorbiti dagli aumenti periodici. La frazione di biennio in corso di maturazione all’atto del passaggio di livello, verrà considerata utile al fine della maturazione del successivo aumento periodico.
Apprendistato professionalizzante
Sono state apportate modifiche alla disciplina dell’apprendistato professionalizzante.
Malattia e infortunio
Sono variati i tempi stabiliti per il comporto per i lavoratori che si trovano in alcune specifiche situazioni.
Orario di lavoro
Flessibilità
La maggiorazione per le ore prestate oltre l’orario contrattuale, dal 1° agosto 2024, viene elevata al 12%.
Banca ore solidale
Nell’accordo vengono definite le linee guida quale strumento di indirizzo per le singole regolamentazioni che potranno essere stipulate e/o adottate in sede aziendale.
Periodo di prova e preavviso di licenziamento o dimissioni
Variano i tempi destinati al periodo di prova per i nuovi assunti.
Sono variati, anche, i termini di preavviso sia nel caso delle dimissioni che nel caso del licenziamento.
Contratto a tempo determinato
Limiti quantitativi
Date le variazioni climatiche che incidono sulle esigenze e le abitudini della clientela nei periodi 1° ottobre – 31 dicembre e 1° aprile – 31 luglio tra le ipotesi di esenzione dai limiti quantitativi viene inserita l’attività delle Pulitintolavanderie.
La durata massima di tali contratti stagionali è fissata in 3 mesi.
Causali
Solo in alcuni casi specifici è possibile stipulare, rinnovare o prorogare il contratto a termine oltre i 12 mesi, non eccedendo la durata massima indicata nel Ccnl.
Lavoro Agile
Viene introdotta la disciplina del lavoro agile.
Violenza di genere
Viene disciplinato il congedo per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere.
Restiamo disponibili per chiarire ogni eventuale dubbio.
Foto di Pixabay: https://www.pexels.com/it-it/foto/foto-ravvicinata-del-pallet-di-colori-del-tessuto-259756/