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Studio Pinotti / Articoli
Il 15 gennaio 2024, la Corte di Cassazione ha emesso l’ordinanza n.1476, con cui ha rigettato il ricorso da parte del lavoratore – con la
Il 30 gennaio 2024, le Parti hanno firmato l’accordo in linea con le disposizioni del contratto collettivo nazionale di lavoro del settore Legno, Sughero, Mobile,
Di seguito si riassumono le principali novità introdotte dalla c.d. Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023) e dal D. Lgs. n. 216/2023, contenente alcune
Le Parti sociali, in data 21 dicembre 2023, hanno siglato un accordo per l’erogazione di un acconto su futuri aumenti contrattuali a tutti i lavoratori
Per facilitare le operazioni riguardanti la preparazione delle buste paga relative al mese di dicembre e per agevolare la contabilizzazione, da parte Vostra, entro il
Il D. Lgs. 24/2023 ha introdotto delle novità in materia di segnalazioni di illeciti commessi all’interno della struttura lavorativa, il così detto Whistleblowing. A decorrere
Con ordinanza del 19 ottobre 2023, la Corte di cassazione ha stabilito che in caso di straining – il quale costituisce una forma attenuata di
La Corte di Cassazione, con due distinte ordinanze datate 31 agosto 2023, ha ribadito che per orario di lavoro si intende qualunque periodo in cui
Recentemente le parti sociali hanno integrato – con decorrenza 1° giugno 2023 – la disciplina di minimi tabellari, trasferta e reperibilità. Questi i nuovi minimi:
È stato recentemente convertito in Legge il Decreto Lavoro. Di fatto è stato confermato quanto indicato nel Decreto, riassunto nella nostra circolare 6-2023 https://www.studiopinotti.com/circolare-6-2023-decreto-lavoro/.L’unica modifica
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