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Studio Pinotti / Articoli
Un datore di lavoro può licenziare un dipendente con un semplice messaggio WhatsApp? La risposta, per quanto possa sorprendere, è sì, ma solo a determinate
Con l’ipotesi di accordo le Parti hanno rinnovato il Ccnl per l’area alimentazione-panificazione. L’accordo decorre dal 1° gennaio 2023 e scadrà il 31 dicembre 2026.
La corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 6468 (12/3/2024), ha dichiarato legittimo il licenziamento disciplinare intimato a una propria dipendente da una banca.Il licenziamento è
Il nostro ufficio venerdì 26 aprile rimarrà chiuso.Vi auguriamo una buona giornata. Studio Pinotti Foto di Pixabay: https://www.pexels.com/it-it/foto/campi-di-fiori-rossi-durante-il-giorno-86431/
Con verbale di accordo del 19 marzo 2024 le Parti hanno definito gli importi mensili dell‘indennità di copertura economica per coprire il periodo di vacanza
Le Parti hanno firmato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl del settore Legno-Lapidei il 5 marzo 2024. L’accordo decorre dal 1° gennaio 2023
Le Parti il 1° marzo 2024 hanno firmato il verbale di accordo per il rinnovo del Ccnl dell’industria alimentare. Il contratto decorre dal 1° dicembre
La Corte di cassazione con la sentenza n.3927 del 13/2/2024 ha rigettato il ricorso promosso dal lavoratore, con mansioni di chef di I livello, che si
L’ipotesi di rinnovo del Ccnl per i dipendenti delle cooperative del settore socio-sanitario-assistenziale educativo e di inserimento lavorativo è stata siglata il 26 gennaio 2024.
Il 15 gennaio 2024, la Corte di Cassazione ha emesso l’ordinanza n.1476, con cui ha rigettato il ricorso da parte del lavoratore – con la