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Studio Pinotti / Articoli
Con Ordinanza del 13 giugno 2023, la Corte di Cassazione ha considerato nullo il licenziamento intimato al lavoratore che, assentandosi per brevi ma ripetuti periodi
Secondo l’art.8 del D. Lgs. n. 81/2015 il rifiuto da parte del lavoratore di trasformare il proprio contratto di lavoro da tempo pieno a part time non può costituire
Recentemente le parti sociali hanno integrato – con decorrenza 1° giugno 2023 – la disciplina di minimi tabellari, trasferta e reperibilità. Questi i nuovi
Con ordinanza n. 14960 del 29 maggio 2023, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad un lavoratore
Con Ordinanza del 9 maggio 2023, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo irrogato ad un lavoratore che,
Con sentenza del 2 maggio 2023, la Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, dopo aver minacciato e diffamato
È oggettivamente grave e va sanzionata con il licenziamento per giusta causa la condotta di chi, in maniera truffaldina, consegni ad altri il tesserino attestante
Lo Studio rimarrà chiuso lunedì 24 aprile per la Festa del Santo Patrono.
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