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La corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 6468 (12/3/2024), ha dichiarato legittimo il licenziamento disciplinare intimato a una propria dipendente da una banca.Il licenziamento è
La Corte Suprema ha confermato la giusta causa di licenziamento per i due lavoratori che hanno agito in maniera difforme rispetto alle procedure interne. Essi sono
Con ordinanza n. 4458 del 20 febbraio 2024 la Corte di Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento del dipendente a seguito del riscontro da parte del
La Corte di cassazione con la sentenza n.3927 del 13/2/2024 ha rigettato il ricorso promosso dal lavoratore, con mansioni di chef di I livello, che si
La Suprema Corte ha confermato (sentenza n.2516 del 26/1/2024) la legittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore che ha svolto attività lavorativa per due giorni
Il 15 gennaio 2024, la Corte di Cassazione ha emesso l’ordinanza n.1476, con cui ha rigettato il ricorso da parte del lavoratore – con la
Con ordinanza dell’ 11 ottobre 2023, la Corte di cassazione ha ritenuto legittimo e proporzionato il licenziamento per giusta causa irrogato a un dipendente che
Con ordinanza del 23 ottobre 2023, la Corte di cassazione ha affermato che il rifiuto del lavoratore di passare da part time a full time
Il datore di lavoro che intenda far valere lo scarso rendimento del dipendente come giusta causa o giustificato motivo del licenziamento è tenuto a dimostrare
Si può licenziare un dipendente perchè ha raggiunto i requisiti per la pensione?Sì, ma solo se ha raggiunto il requisito dell’età, ossia di norma 67
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