Tel: +39 0362 242080 – Email: info@studiopinotti.com
Tieniti Aggiornato
Studio Pinotti / Articoli
Un datore di lavoro può licenziare un dipendente con un semplice messaggio WhatsApp? La risposta, per quanto possa sorprendere, è sì, ma solo a determinate
Novità importante per gli imprenditori Con la sentenza n. 118/2025, la Corte Costituzionale ha stabilito un principio destinato ad avere un impatto significativo per chi
La Corte di cassazione, con l’ordinanza n. 27610 del 24 ottobre 2024, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente accusato
Nel panorama giuridico italiano, la questione del licenziamento è da sempre un tema di grande rilevanza, tanto per i datori di lavoro quanto per i
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 22712 del 23 agosto 2024, ha confermato la decisione della Corte d’Appello riguardante il caso di un lavoratore
Cosa è successo al Jobs Act?La Corte Costituzionale con le sentenze n. 128 e 129 del 2024 ha apportato significative modifiche alla normativa sui licenziamenti
La Cassazione (ordinanza 8 luglio 2024 n.18547) ha confermato la reintegrazione del lavoratore licenziato ingiustamente, riconoscendo il carattere ritorsivo del licenziamento. Infatti, Nonostante il datore
La Corte di appello ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad un dipendente di banca al quale la datrice di lavoro
È stato licenziato per giusta causa dalla società datrice di lavoro il lavoratore che, tramite un post Facebook, ha diffamato il proprio datore di lavoro
Un apprendista è stato licenziato con procedimento disciplinare perchè, a seguito di un controllo eseguito dai Carabinieri, sono stati rinvenuti, sul suo veicolo, sei grammi